26卒の看護学生の就活では、就業体験や合同説明会への参加時期が「夏場」へ集中するとともに、訪問する病院数が「複数化・多層化」する傾向が顕著です。一方、実際の採用試験の受験数は1～2病院に絞り込む「厳選志向」が続いています。最終的な就職先の決定打は現場体験や職員の人柄であり、リアルな体験を重視する動きが定着しています。
- 就職活動開始・終了時期
- 資料請求開始時期と資料請求数
- 合説、説明会・見学会、インターンシップへの参加時期と参加数
- 採用試験の受験時期と受験数、試験から内定期間
- 内定時期と筆記試験内容と不合格数、情報源
- 病院選択基準と重視点、就活で役立った情報、知りたかった情報
- ChatGPTを就活に利用したか、またその利用目的
- 就活におけるコスパ・タイパへの意識と、無駄に感じる具体的な項目について
- 就活において費用・時間・労力をかけてでも重視したいことは何ですか？
- 参加した病院実施のイベント（就業体験・見学会・説明会など）で、印象に残っているもの
- 奨学金の利用状況について
- ◆2025年卒看護学生 就職活動調査結果
- ◆2024年卒看護学生 就職活動調査結果
就職活動開始・終了時期
資料請求開始時期と資料請求数
合説、説明会・見学会、インターンシップへの参加時期と参加数
採用試験の受験時期と受験数、試験から内定期間
内定時期と筆記試験内容と不合格数、情報源
病院選択基準と重視点、就活で役立った情報、知りたかった情報
ChatGPTを就活に利用したか、またその利用目的
就活におけるコスパ・タイパへの意識と、無駄に感じる具体的な項目について
就活において費用・時間・労力をかけてでも重視したいことは何ですか？
● 自ら考え主体的に行動すること(大学病院)
● 就業体験に行く病院の数。合計3つの病院しか就業体験に参加しなかったが、もっと色々な病
院を見ておけばよかったなと後悔した(大学)
● 自己分析や将来どうなりたいのかを考える時間(大学)
● 自分の看護観・大事にしたいことを見つける時間(大学)
● 自分の五感で実際の病院の雰囲気を味わうこと(大学)
● 実際に病院に行って、就業体験に参加すること。オンラインの説明会は絶対に嫌だった(大学)
● 人間関係の良い病院を見極める(大学)
● 他の病院との違いを合同就職説明会で比べること(大学)
● 妥協ではなく自分が納得した将来を自分自身で選択するということ(大学)
● 提出書類における志望理由等の一貫性(大学)
● 見学会や就業体験に参加し、病院のスタッフに就職したい意思を示しておくこと(専門)
● 自分がなりたい看護師を目指せる設備、機能、教育があるのかを考えること(専門)
● 実際の雰囲気などパンフレットや宣伝内容との差異がないか(専門)
参加した病院実施のイベント（就業体験・見学会・説明会など）で、印象に残っているもの
● 規模の大きくない病院では看護部長と1対1で説明を受け、院内を案内された。緊張するが、集団の説明会よりも病院のことがよくわかる（大学）
● 看護師1～2年目あたりの先輩の業務につく就業体験（大学）
● 実習のような看護業務をさせてもらえる就業体験（大学）
● 学校主催の合同説明会（大学）
● グッズが色々ともらえた(ボールペン、ファイル、エコバッグ、ペン立て、絆創膏、飲み物など)（大学）
● 血液培養室ICUや救急外来など普段なかなか入れない部署を見学させていただいた(専門)
● ドクターヘリを見ることができた（大学）
● 就業体験でオペ室見学した際、に実際にオペで使用している器具を触らせてもらえたことや、患者入室を見させてもらえたこと（専門）
● 新人職員へのインタビュー（専門）
● 就業体験で1年目の先輩のお話を聞けたこと、またその方への質問ができたこと。1年目の先輩と一緒にお昼ご飯を食べ、病院のリアルを聞けたこと。ほとんどの病院が看護師長や副師長等の上の立場の方がいらっしゃるなかで質問コーナーが行われるので、圧を感じることもあったのですがお昼ご飯をいただいた病院では先輩と参加者のみで気軽に話が聞けた（専門）
● 入職2～3年目の先輩が何でも答えてくださる質問タイムがあり、本音や細かい実情を聞くことができてありがたかった（専門）
● 聞きたいことが遠慮なく聞けるように、先輩とのマンツーマンランチの場を設けてもらえた（専門）
奨学金の利用状況について
● 対 象 ： 2026年3月卒業の看護学生
● 調査内容 ： 就職活動について
● 調査方法 ： 文化放送ナースナビ（ 新卒）会員へW E Bアンケート
● 調査期間 ： 2026年1月28日～2026年2月9日
● 有効回答数 ： 178人
◆2025年卒看護学生 就職活動調査結果
◆2024年卒看護学生 就職活動調査結果
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