学校法人昭和医科大学
昭和医科大学附属病院[東京都]
昭和医科大学病院(東京都)・ 昭和医科大学病院附属東病院(東京都)昭和医科大学藤が丘病院(神奈川県)・ 昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院(神奈川県)昭和医科大学横浜市北部病院(神奈川県)・ 昭和医科大学江東豊洲病院(東京都)昭和医科大学烏山病院(東京都)・ 昭和医科大学歯科病院(東京都)
独自の「屋根瓦体制」で、教える側と教えられる側が互いに支え合うことで、ともに成長できる環境
昭和医科大学病院
教育担当係長
8病院共通のクリニカルラダーと統一した新人教育プログラムで同じ教育環境を提供
当院は東京都と神奈川県における地域医療の基幹的役割を担う8つの附属病院を有しています。先進医療から地域医療、専門病院、回復期医療と、それぞれの機能性や独自性を生かし、質の高い看護を提供しています。
人材育成に力を入れ、新人教育は統括看護部のもと附属病院統一した新人教育プログラムを用いて教育環境を整えています。毎月の目標を明確にすることで、計画的かつ着実に成長できるようにプログラムされています。新人看護職員としての基礎を確立し、成長をサポートできることが強みです。
さらに、8病院共通のクリニカルラダーを活用して実践能力を明らかにし、人材育成と日々の実践に生かしています。
手厚い支援体制とメンタル面の研修で新人個々の心のサポートを行う
新人教育の特徴は独自の「屋根瓦体制」に基づく支援体制です。新人をプリセプターが支え、さらにチームメンバー、チームリーダー、サブリーダー、新人教育責任者、師長など部署全体で指導や支援を行う体制が整っています。
新人にとっては細やかなフォローを受けられる安心感となり、指導者側も指導する過程で自己の学びにつながっています。新人も指導者もお互いに成長できる環境があることで、看護の質が高まります。
また、専任の教育担当者が部署をラウンドし、新人の状況を把握し声かけを行うことで相談しやすい環境を整え、日々の成長を確認しています。2 年目以降も継続したサポートや研修など、支援体制の層が厚く、キャリアに合わせてスキルアップできます。
さまざまな研修があるなか、特にメンタルヘルス面には力を入れており、精神看護専門看護師による研修は、講義を通じてストレスと向き合い、適応する力を養っていきます。また、リフレクションで自分自身を見つめることで新たな気づきが生まれ、次の成功体験につなげます。このように看護部では一人ひとりの心に寄り添ったサポートを行っています。
数々の研修を通じて、自ら発信して行動できる主体性をもった看護職員を育成
看護部では、主体性をもって自ら発信して行動できる看護職員を育成しています。そのためにもコミュニケーション能力は看護職員にとって大切なスキルです。社会人としての基礎力を高めるコミュニケーション、患者さんの意見を尊重しつつ、自分の意見を誠実に伝えるアサーティブ・コミュニケーション、患者さんとの信頼関係を築くコミュニケーションなど、研修を通じてスキルを高めています。患者さんだけでなく、スタッフ間、多職種間など、さまざまな場面で主体性をもって自分の言葉で伝えていく力を養っています。
当院はスタッフ間のコミュニケーションもよく、相談しやすい雰囲気があります。チーム全体で新人をサポートする環境のもと、主体性をもった看護職員として成長していただきたいと思います。
病 院 概 要
■開設年月 1928年3月15日
■病床数 3246床 8病院合計
■職員数7247名 (3645名)
■看護方式 固定チームナーシング
■看護配置 7対1(昭和医科大学病院・藤が丘病院・横浜市北部病院・江東豊洲病院)10対1 (昭和医科大学病院附属東病院)10対1・13対1(藤が丘リハビリテーション病院)10対1・13対1・15対1 (烏山病院)10対1 (歯科病院)
■勤務体制 二交替
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